2020年邵陽(yáng)市委網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)安全和輿情監(jiān)控應(yīng)急指揮中心公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件精神和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，市委網(wǎng)信辦所屬事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)安全和輿情監(jiān)控應(yīng)急指揮中心面向社會(huì)招聘工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位基本情況

邵陽(yáng)市網(wǎng)絡(luò)安全和輿情監(jiān)控應(yīng)急指揮中心系邵陽(yáng)市委網(wǎng)信辦所屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。

二、招聘計(jì)劃及報(bào)考條件

此次招聘崗位2個(gè)，招聘計(jì)劃4名，詳見附件1。

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡在18周歲以上；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所要求的其他條件（詳見附件1）。

(1)學(xué)歷學(xué)位要求指報(bào)考前已取得的學(xué)歷學(xué)位（2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，但在2020年12月31前必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格）；

(2)專業(yè)認(rèn)定參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，所學(xué)專業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由學(xué)校開具證明，招聘單位根據(jù)證明及相關(guān)材料集體研究認(rèn)定；

(3)年齡要求為周歲，如30周歲以下，指未滿31歲，年齡截止計(jì)算至2020年5月31日。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的工作人員、全日制普通高校在校學(xué)生（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序及要求

公開招聘按以下程序進(jìn)行，具體是：發(fā)布公告→報(bào)名→資格初審→考試→體檢→考察→確定人選→公示→辦理手續(xù)。

(一)發(fā)布公告

《2020年邵陽(yáng)市委網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)安全和輿情監(jiān)控應(yīng)急指揮中心公開招聘工作人員公告》在邵陽(yáng)黨建網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布，公告時(shí)間為2020年6月16日至6月24日。有關(guān)考試具體安排、各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均在上述網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生自行查閱，不另行通知。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次公開招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：邵陽(yáng)市委網(wǎng)信辦1樓，0739-5481097。

3.報(bào)名時(shí)間：2020年6月28日8:00至6月30日17:30。

4.報(bào)名費(fèi)用：不收取報(bào)名費(fèi)。

5.報(bào)名要求：

(1) 報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，不接受委托報(bào)名；

(2) 報(bào)名時(shí)須填寫報(bào)名表(見附件2)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、近期免冠一寸彩色照片3張；

(3) 在職的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)必須提供加蓋單位公章的單位(或主管部門)同意報(bào)考書面證明；

(4) 報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問(wèn)，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。

(三)資格初審

招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡審查不符合報(bào)名資格條件的，取消其報(bào)考資格。資格審查工作貫穿于公開招聘全過(guò)程，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))，報(bào)考人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

按資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的招聘崗位，經(jīng)單位集體研究并報(bào)市委組織部同意后，可降低開考比例到2:1，達(dá)不到2:1，則取消該崗位公開招聘。取消招聘崗位的報(bào)考人員可自愿改報(bào)符合條件的崗位。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)以后方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考試

本次招聘采取筆試（包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和網(wǎng)信專業(yè)測(cè)試兩項(xiàng)內(nèi)容）、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

1.筆試

筆試總成績(jī)由公共基礎(chǔ)知識(shí)（總分100分）、網(wǎng)信專業(yè)測(cè)試（總分100分）兩項(xiàng)內(nèi)容組成，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占筆試總成績(jī)的50%，網(wǎng)信專業(yè)測(cè)試成績(jī)占筆試總成績(jī)的50%。

(1) 筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(2) 筆試成績(jī)請(qǐng)登陸網(wǎng)站查詢?？忌魧?duì)考試成績(jī)有異議，可申請(qǐng)復(fù)核。凡申請(qǐng)復(fù)核的考生須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證于筆試成績(jī)公布3個(gè)工作日內(nèi)到招聘單位填寫查卷申請(qǐng)。復(fù)查結(jié)果由招聘單位通知考生。

(3) 合格分?jǐn)?shù)線。

對(duì)降低開考比例的崗位設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試

成績(jī)達(dá)到65分以上的(含65分)，方能進(jìn)入面試、體檢、考察階段。

2.面試

(1) 確定面試入圍人選。在考生達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序，按1:2的比例確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)未達(dá)到1:2的規(guī)定入圍比例，能夠形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位執(zhí)行筆試開考比例處理辦法，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位則取消或核減招聘計(jì)劃。面試入圍人員名單及招聘崗位調(diào)整情況一并在網(wǎng)站進(jìn)行公示。

因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)?？忌艞壝嬖囐Y格的，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明。

(2) 面試方式及內(nèi)容。采用結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

(3) 面試最低合格線。對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到65分以上的(含65分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)

(1) 筆試、面試成績(jī)分別按60%和40%計(jì)算考生綜合成績(jī)。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位“四舍五入”。

(2)考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，學(xué)歷高的考生排名靠前；學(xué)歷仍相同的，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高的排前。

(五)體檢

(1) 確定體檢人選。按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選?？忌艞夡w檢資格的，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明，招聘單位依據(jù)同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)2次。

(2) 體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。

(3) 體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4) 考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(5) 考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(6) 體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)照實(shí)收取。

(7) 凡因體檢不合格者，缺額不予遞補(bǔ)。

(六)考察

招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，并形成具體的考察結(jié)論。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

考察對(duì)象不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。

(七)確定人選

經(jīng)招聘單位負(fù)責(zé)人員集體研究，根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷(學(xué)位)證、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審查。

(八)公示

經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市委組織部審定，在邵陽(yáng)黨建網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督。公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示期間反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)辦理手續(xù)

公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知15日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

2.監(jiān)督單位及電話：中共邵陽(yáng)市紀(jì)委市監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)督組，0739—5358909。

附件：1.《2020年邵陽(yáng)市委網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)安全和輿情監(jiān)控應(yīng)急指揮中心公開招聘工作人員職位表》

           2. 《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》

          3. 《報(bào)名須知》