今年7月1日，在市委統(tǒng)籌安排下，115名領導干部到市廉政警示教育中心參觀學習、重溫入黨誓詞，紛紛表示很受震撼、很受教育。這是邵陽市創(chuàng)新培訓機制、提高黨員干部綜合素質(zhì)的一個縮影。

黨的十八大以來，邵陽市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，以高質(zhì)量黨建工作推動“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務高質(zhì)量落實。

黨的科學理論更加深入人心

思想是行動的先導。10年來，面對不斷發(fā)展變化的形勢，邵陽市始終堅持把黨的政治建設擺在首要位置、把黨的創(chuàng)新理論教育作為首堂課程、把黨性教育作為首要任務，全市黨員干部思想上更加統(tǒng)一。率先在全省開展縣市區(qū)黨政領導班子和人大政協(xié)正職政治建設考察，有序開展市直單位和縣市區(qū)科級領導班子政治建設考察，各級領導干部“政治三力”有效提升。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃等，累計舉辦市縣兩級黨校各類主體班636期、干部教育網(wǎng)絡專題培訓班30期，培訓干部27.63萬余人次，3300人主動開展領學述學，“學理論、悟思想”在全市上下蔚然成風。先后開展黨的群眾路線教育實踐活動、黨史學習教育等黨內(nèi)集中學習教育，全市廣大黨員干部對“兩個確立”的決定性意義領悟更加深刻，“兩個維護”更加堅決。

黨的骨干隊伍更加凝聚人心

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。10年來，邵陽市著力健全干部選拔任用工作制度，完善落實黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭負責的考核工作機制，推動干部隊伍素質(zhì)更高、服務群眾能力更強。堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，引導各級領導干部樹牢正確政績觀。推進年輕干部成長“薪火工程”，實施年輕干部隊伍建設“十三項”工作機制等制度，一批“80后”“90后”干部脫穎而出。出臺黨政領導干部離任工作交接辦法、退出實職領導干部履職和日常管理八條措施等制度，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。堅持組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當，持續(xù)開展“六個一批”活動。切實加強公務員隊伍建設統(tǒng)一管理，制定全市公務員登記、轉(zhuǎn)任操作細則，激發(fā)了干部隊伍活力。

黨的鮮紅旗幟更加溫暖人心

黨的力量來自組織，組織的力量源于基層。10年來，邵陽市始終堅持大抓基層鮮明導向，全面落實省委“1+5”文件要求，基層黨建服務群眾更有力度和溫度。構(gòu)建“四級書記”抓黨建的責任體系，出臺規(guī)范黨內(nèi)政治生活、軟弱渙散基層黨組織排查整頓常態(tài)長效等制度，抓實村（社區(qū)）“兩委”換屆及相關培訓，累計投入37億元推進“四個全面覆蓋”，基層基礎得到有效夯實。健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制，黨組織領導的自治、法治、德治相結(jié)合的基層治理體系逐步完善，黨建引領作用得到提升，8個貧困縣市順利通過“國檢”驗收，疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)“雙贏”，今年上半年全市村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入已達去年全年的95.71%。

黨的人才效應更加振奮人心

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。10年來，邵陽市始終堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略定位，構(gòu)建“1+16”政策體系，創(chuàng)新“五大人才行動”，有效助力邵陽實現(xiàn)百億制造企業(yè)、千億園區(qū)、國家級經(jīng)開區(qū)和上市公司歷史性突破。建立市領導聯(lián)系結(jié)對24名院士制度、“院士專家邵陽行”常態(tài)化開展制度，聘請8名“寶慶引才大使”，設立駐京人才工作站，落實引進人才獎勵實施辦法，一大批人才來邵扎根創(chuàng)業(yè)。在抓好培養(yǎng)培育基礎上，通過舉辦“青年人才研修班”、開展“寶慶人才金融薈”活動、發(fā)放“寶慶人才卡”等，為各類人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，有力推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展“千百十”工程順利實施，“保和雞”“軍杰辣椒”等院士團隊打造的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)多點開花，形成燎原之勢。

（作者 伍潔  譚雄）

（編輯：張敏)