邵陽新聞網(wǎng)3月30日訊（通訊員  封明海）“今年我局將落實七條措施，全面推進全年各項工作落實?！?月30日，城步人社局召開全系統(tǒng)工作人員會議，人社系統(tǒng)工作人員正齊聚一堂，認真聆聽人社局主要負責人的發(fā)言。

據(jù)人社局主要負責人介紹，去年工作雖然取得較好的成績，今年城步人社局將以決戰(zhàn)脫貧攻堅為主線，履行部門職責，強化七條硬核措施，決戰(zhàn)人社扶貧硬仗。

確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。突出實施就業(yè)優(yōu)先政策這一主線，穩(wěn)定就業(yè)總量、改善就業(yè)結構、提升就業(yè)質(zhì)量，堅持政策與服務兩端發(fā)力，穩(wěn)崗與擴崗同時著力，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，全力確保該縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。

增強保障兜底作用。大力推進全民參保計劃，引導中小企業(yè)、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員持續(xù)參保繳費，堅持和完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的民生保障制度，推動社會保障從制度全覆蓋邁向人員全覆蓋，確保社保待遇按時足額發(fā)放，做到不少一分、不拖一天、不漏一人，切實發(fā)揮社會保障?；?、保生活、保穩(wěn)定的功能。

加強人才有效供給。認真抓好對企業(yè)職工等群體的專項培訓，大力發(fā)展技工教育，發(fā)展壯大專技人才，繼續(xù)開展系列引才活動，圍繞新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引進急需緊缺人才。

規(guī)范人事管理制度。制定出臺評比達標表彰活動實施細則，規(guī)范項目申請、審批、實施和監(jiān)督管理；建立健全公平公正、規(guī)范有序的事業(yè)單位人事管理制度，全面落實人員聘用、崗位管理、公開招聘三項制度，推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，探索完善事業(yè)單位績效工資正常調(diào)整機制。

突出狠抓根治欠薪。堅持解決突出問題與建立長效機制相結合，以貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，強化系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、合作治理、源頭治理，深入實施根治欠薪行動，大力維護農(nóng)民工權益，竭盡全力打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)，力爭實現(xiàn)2020年“零拖欠”目標。

鞏固人社扶貧成果。要堅持就業(yè)、社保和人才人事同向發(fā)力，切實發(fā)揮就業(yè)增收、保障生活、智力支持在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用，優(yōu)化政策供給，把政策、獎金、培訓等資源重點用在深度貧困地區(qū)，增強脫貧攻堅的動力；大力推進扶貧車間建設，加強與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略銜接，保持人社扶貧政策的連續(xù)性穩(wěn)定性，探索建立解決相對貧困的長效機制。

加強行風作風建設。全面對標，以深化“放管服”改革為核心，以隊伍建設和信息化建設為支撐，轉職能、轉方式、轉作風，確保政策“最先一公里”接地氣，“最后一公里”有溫度。