近期，習(xí)近平在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)委第五次全會(huì)上講話強(qiáng)調(diào)，反腐敗斗爭尚未取得壓倒性勝利，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構(gòu)政治生態(tài)的工作艱巨繁重。官場存在腐敗現(xiàn)象，究其根源，除了黨風(fēng)政風(fēng)不正和貪官自身貪欲難抑等因素外，干部人事任用選拔制度積弊才是造成貪官“前腐后繼”、層出不窮的罪魁禍?zhǔn)?。如何打破用人瓶頸，則需常念 “嚴(yán)、實(shí)、狠” 三字經(jīng)，匡正干部人事工作紀(jì)律，為官場“排毒拔瘤”。

嚴(yán)把干部任用入口關(guān)，真正把德才兼?zhèn)淠贻p干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。唐代白居易《除忠州寄謝崔相公》中有云：“提拔出泥知力竭”，正如此詩詞所說，提拔干部是一件非常難的事情。用人，要把好思想政治關(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為首。把政治合格作為選拔任用年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)決克服重才輕德的現(xiàn)象。防止把那些公開背離黨的路線或當(dāng)面一套，背后一套，陽奉陰違的人選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。要把好考核關(guān)，不斷改進(jìn)考核方法，提高考核質(zhì)量，要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，完善民主推薦、民主測評(píng)辦法，努力擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保把優(yōu)秀年輕干部選準(zhǔn)用好。

實(shí)用干部選拔規(guī)章制度，切實(shí)營造人盡其才的良好氛圍。干部選拔要嚴(yán)格按照《干部任用條例》等文件規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，包括干部的閱歷、性格、氣質(zhì)、情趣、心理素質(zhì)等，對照公選職位職責(zé)和要求，全面權(quán)衡、分析、比較，從好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，切實(shí)做到職位與人選的最佳結(jié)合。

狠抓干部選用作風(fēng)建設(shè)，努力打造公平競爭的用人環(huán)境。競爭是選拔人才的手段。競爭的公平性決定了是否能選拔出真正的人才。當(dāng)今社會(huì)中涌動(dòng)著一股暗流，任人唯親，拉關(guān)系，徇私情，少數(shù)人說了算等等行為造成了任用不合適，不具備能力的干部，從而給社會(huì)帶來不良影響，甚至在官場上會(huì)出現(xiàn)大大小小的“老虎、蒼蠅”，給國家和黨的事業(yè)造成極大的損失。因此，公平競爭就要做到：堅(jiān)持任人唯賢、不準(zhǔn)任人唯親；堅(jiān)持公道正派，不準(zhǔn)拉關(guān)系、徇私情。

古代文學(xué)家韓愈的《馬說》 中說到：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”筆者認(rèn)為,一個(gè)良好的環(huán)境對干部的培養(yǎng)有很大的影響，環(huán)境需要人來創(chuàng)造，需要領(lǐng)導(dǎo)干部有識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情和聚才的方法。知人善任、廣納群賢，用崇高的理想、高尚的精神引導(dǎo)和激勵(lì)各種人才為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)，從本質(zhì)上根除中國官場的腐敗現(xiàn)象。