近年來，隨著武岡建設(shè)行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，青年干部職工隊伍已成為當(dāng)前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年干部職工隊伍建設(shè)的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結(jié)合自身多年的政工基層管理經(jīng)驗，針對當(dāng)前青年干部職工的主要思想問題，圍繞隊伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年干部職工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。

一、當(dāng)前青年干部職工的主要思想問題

1.思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年干部職工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認(rèn)為進入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認(rèn)為安全執(zhí)法等工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業(yè)務(wù)、新知識、新技能不學(xué)習(xí)、不補充、不提高；二是消極冷漠，認(rèn)為工作“單調(diào)、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應(yīng)付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發(fā)展漠不關(guān)心。

2.思想差異明顯，缺乏進取精神。由于建筑安全、墻材改革、建筑施工管理等工作存在專業(yè)差別、工作強度差別及工作時間差別等十分突出，導(dǎo)致青年干部職工很容易產(chǎn)生攀比心理，總是認(rèn)為他人所在的股室好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、專業(yè)要求不高的工作崗位，長此以往，部分人員產(chǎn)生了埋怨情緒，甚至一部分青年干部職工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低。

3.自覺前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識。一些青年干部職工對當(dāng)前行業(yè)、單位的發(fā)展?fàn)顩r缺乏正確的認(rèn)識和充分的準(zhǔn)備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺安全管理任務(wù)壓力大，擔(dān)心單位及個人的發(fā)展將會受到影響。同時由于部分青年干部職工在同一崗位工作時間過長，不能正確地認(rèn)識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著知識的更新和青年干部職工整體素質(zhì)形成了反向走勢。另外，一部分文化水平較低的青年干部職工面對日益激烈的競爭產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。

二、當(dāng)前青年干部職工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)

1.重視程度不足。單位有時過于偏重對具體業(yè)務(wù)的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設(shè)體系，導(dǎo)致建設(shè)主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設(shè)的逐步弱化。

2.工作針對性不強。對青年隊伍建設(shè)沒有鮮明的指導(dǎo)性，忽視了青年干部職工的特殊性和差異性，對青年干部職工隊伍的概念比較模糊，錯誤認(rèn)為青年干部職工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩(wěn)定，同時建設(shè)手段單一，僅存在一般的爭創(chuàng)號召活動。

3.分析評價不科學(xué)。缺乏對青年干部職工思想的系統(tǒng)性分析與評價。對青年干部職工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年干部職工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經(jīng)驗去分析青年干部職工的思想狀況，對青年干部職工思想動態(tài)不能做到及時了解和正確掌握。

4.激勵機制不健全。對青年干部職工的團隊精神和個人發(fā)展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年干部職工價值觀念失衡，以至個別人感覺干得再多、再好也不會有成就，物質(zhì)利益就是唯一的個人價值體現(xiàn)。

5.教育引導(dǎo)不力。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對建筑行業(yè)的未來發(fā)展走勢認(rèn)識模糊，對事業(yè)缺乏應(yīng)有的耐心，通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年干部職工，造成部分青年干部職工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對前途信心動搖。

三、加強青年干部職工思想政治工作的建議

1.培養(yǎng)正確的價值觀念。青年干部職工思想往往較為活躍和敏銳，對各種新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年干部職工思想道德教育和科學(xué)理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風(fēng)氣和錯誤觀念的侵襲。在現(xiàn)階段而言，就是引導(dǎo)青年干部職工樹立正確的社會、行業(yè)及個人價值觀，特別是引導(dǎo)樹立“愛崗敬業(yè)”、“遵章守紀(jì)”的職業(yè)道德精神。黨、工、團基層組織要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，因時制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年干部職工思想政治工作，多關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作與生活，多與他們進行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動，使青年干部職工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。

2.弘揚無私的團隊精神。主要是利用好文化建設(shè)陣地，培養(yǎng)和引導(dǎo)青年干部職工增強集體榮譽感和責(zé)任感、凝聚力與向心力。首先要使青年干部職工充分認(rèn)識文化建設(shè)的重要意義，其次要加強文化對青年干部職工團隊精神的引導(dǎo)，要通過青年對行業(yè)的發(fā)展思路、管理理念、行為準(zhǔn)則、崗位規(guī)范、社會形象等自覺認(rèn)同，培養(yǎng)腳踏實地的務(wù)實作風(fēng)、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識以及開拓進取的創(chuàng)新觀念，并由此營造和諧健康的人際環(huán)境，創(chuàng)造對先進人物崇尚的良好風(fēng)尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機制、解決和改善生產(chǎn)生活條件、改變部門作風(fēng)，減少專業(yè)、崗位差別給干部職工隊伍帶來的負(fù)面影響。

3.樹立遠(yuǎn)大的長期目標(biāo)。對青年干部職工的隊伍建設(shè)，是一項需要長期不斷堅持和完善的思想政治工作過程，它既需要在短期內(nèi)有一個明確的發(fā)展目標(biāo)，更需要在中長期上有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。從當(dāng)前當(dāng)前實際改革與發(fā)展出發(fā)，加強對青年干部職工隊伍的建設(shè)，其長期目標(biāo)引導(dǎo)當(dāng)務(wù)之急是制定“三年發(fā)展規(guī)劃”或“五年發(fā)展規(guī)劃”，確立每一階段青年干部職工隊伍建設(shè)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。在發(fā)展規(guī)劃內(nèi)，還應(yīng)引入年度評價工作機制，不斷修正和改進工作措施，真正把青年發(fā)展工作納入年度工作目標(biāo)進行量化考核，如青年文明創(chuàng)建目標(biāo)、青年崗位能手目標(biāo)、青年理論調(diào)研活動目標(biāo)等，只有進行實質(zhì)性的運作和管理，才會使青年隊伍建設(shè)具有更加深遠(yuǎn)的意義。

4.實現(xiàn)單位與個人的“互促共贏”。在現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理中，青年干部職工的個體發(fā)展對單位整體進步起著相當(dāng)重要的推動和促進作用。與過去相比，年輕的干部職工更傾向于自我的獨立，注重自我的成長和自我價值的實現(xiàn)。為此，領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環(huán)境，充分給予他們發(fā)展進步的機會，讓他們都能發(fā)揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年干部職工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質(zhì)高的青年干部職工，就應(yīng)打破常規(guī)任用模式，不拘一格選拔到關(guān)鍵崗位上，最大程度地發(fā)揮其工作才干，并帶動和影響其他青年干部職工共同進步，進而更好地推動建設(shè)事業(yè)不斷向前邁進，創(chuàng)立單位集體與個人的“雙贏”局面。

（作者系武岡市建設(shè)工程安全和質(zhì)量監(jiān)督站  易葉萍）