近日，邵陽市委研究出臺《中共邵陽市委關(guān)于加強年輕干部隊伍建設十三條措施》（以下簡稱“十三條”），旨在以更堅決的態(tài)度、更長遠的眼光、更有效的措施，推進全市年輕干部隊伍建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

“十三條”著眼于建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用的工作機制，從“選育管用”四方面入手，分別設計源頭選苗、配備預審、警示教育、結(jié)對幫帶、調(diào)查研究、跟班學習、掛職鍛煉、談心談話、思想?yún)R報、定期培訓、交流輪崗、季度分析、動態(tài)管理等十三項機制，著力推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，為全市各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的生機活力。

拓寬源頭“選”，建造量足質(zhì)優(yōu)“蓄水池”。堅持優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量，不能拔苗助長，更不能降格以求?！笆龡l”中精心設計“源頭選苗機制”“調(diào)查研究機制”“思想?yún)R報機制”，確保年輕干部來源足、發(fā)現(xiàn)準。科學制定全市優(yōu)秀年輕干部選拔長遠規(guī)劃，遞進式掌握一批35歲以下處級干部、30歲以下科級干部，實施“五個一批”工程，扎實推進源頭工程建設；要求優(yōu)秀年輕干部每年開展一次課題調(diào)研、完成一篇調(diào)研報告，重在提升調(diào)查研究分析能力；年輕干部根據(jù)干部管理權(quán)限每半年向有關(guān)部門進行一次思想?yún)R報，由組織部門匯總存檔，及時了解年輕干部思想動態(tài)。

精耕細作“育”，優(yōu)化學用結(jié)合“培養(yǎng)鏈”。堅持在干中學、學中干是領(lǐng)導干部成長成才的必由之路?！笆龡l”聚焦政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，精心設計“結(jié)對幫帶機制”“跟班學習機制”“掛職鍛煉機制”“定期培訓機制”，確保年輕干部學出過硬政治素質(zhì)和高強業(yè)務本領(lǐng)。安排相應層級的領(lǐng)導結(jié)對幫帶年輕干部，以言傳身教全面引導；選派年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位學習，適時有序安排年輕干部到相關(guān)崗位掛職鍛煉，錘煉解決實際問題能力；每年定期開展一個月的集中培訓，舉辦一期“優(yōu)秀年輕干部戰(zhàn)略培訓班”，著力提升年輕干部黨性修養(yǎng)和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

全面從嚴“管”，把牢成長成材“方向盤”。好干部是選出來的，更是管出來的。“十三條”中精心設計“警示教育機制”“談心談話機制”“動態(tài)管理機制”，確保年輕干部管得全面、管得到位。每年開展一次專題廉政教育，筑牢年輕干部廉潔從政意識；指定專人負責，每半年1次主動開展年輕干部談心談話工作，將組織關(guān)懷送進心坎，對優(yōu)秀年輕干部資源庫實行分層級聯(lián)動動態(tài)管理，“一人一檔”實時管理，一年一次全面研判，采取動態(tài)淘汰遞補制度，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

及時放手“用”，提供干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。及時把那些想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來?！笆龡l”中精心設計“配備預審機制”“季度分析機制”“交流輪崗機制”，確保年輕干部用得上、用得好。根據(jù)有關(guān)要求設置年輕干部配備比例過低預警紅線，發(fā)布提示、適時統(tǒng)籌調(diào)控；運用科學技術(shù)手段，每季度進行一次綜合分析研判，對空缺的領(lǐng)導職位，及時提出補充方案；根據(jù)優(yōu)秀年輕干部資源庫內(nèi)各對象特點及專業(yè)優(yōu)勢，推進年輕干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，原則上3-5年內(nèi)進行一次交流或異地交流輪崗。

“十三條”措施要求，市委組織部牽頭聯(lián)動，各地各單位黨委（黨組）加強思想認識、提高政治站位，黨委（黨組）“一把手”切實扛起第一責任人責任，將年輕干部隊伍建設作為績效考核的一項重要內(nèi)容抓好抓實，為全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務、建設現(xiàn)代化新邵陽培養(yǎng)造就一代又一代可堪大用能擔重任的接班人。