最近，經(jīng)常有人議論到加不加領導微信的問題，而且議論廣泛，說法不一，有人說加，有人說不加，也有人說不想加而不得不加。不加和不想加的的人說：加了領導，朋友圈會暴露自己的行蹤，不方便開小差溜班，上班時間不方便在朋友圈塞娃、曬圖，不方便吐槽單位種種“坑”，不方便搶紅包，還怕領導用微信盯梢……不加領導為微信好友、在朋友圈屏蔽領導、不拉領導進群聊，成了大家“躲避”領導的微信的“常選項”。

我們可以很清楚的看到，不加領導微信的原因大多是為了上班期間更好的開小差，這種做法本身不可取，而且一味的微信“躲避”，以至于忽略了加微信的積極意義。

首先，微信滿足了辦公智能化和網(wǎng)絡化的需求。工作中使用微信傳送資料、傳達消息方便快捷，能節(jié)約工作成本，提高工作效率。其次，微信是相互溝通了解的一條好途徑。使用微信交流可以減輕面對面的壓力，在工作上的問題通過微信就可以更方便的與領導溝通。經(jīng)?？搭I導的朋友圈，能了解領導的生活理念，進而有助于了解領導的工作風格；作為領導來說，通過微信可以了解下屬的生活及思想狀況等方面，從而有利于工作中達到知人善用的效果。領導與下屬之間相互了解了，工作的開展也就更加順暢了。再次，在微信中更容易產(chǎn)生話題與共鳴。通過群聊、朋友圈的說說和分享，可以很容易產(chǎn)生話題，發(fā)現(xiàn)共同愛好，進一步加深相互之間的溝通和了解。生活中的語言多了，感情進一步增進了，領導與下屬也許會從工作上的同事，變成生活中的朋友。

因此我們要正如對待正常朋友一樣，正確的對待微信中的領導，大大方方的加領導的微信，在朋友圈里大大方方的表現(xiàn)真實的自己，正常地曬圖、發(fā)說說、吐槽、分享，大膽的點“贊”、寫評論，而不是一味的微信“躲避