近幾年的人大會上，習近平總書記連續(xù)五年在上海團談創(chuàng)新。五談創(chuàng)新，意義深遠，這不僅是對上海的要求，也不僅是對某一領域、某一地區(qū)的要求，而是從中國改革的全局出發(fā)提出的系統(tǒng)要求，“全面創(chuàng)新”是中國新一輪改革開放的新動能。（央視網(wǎng)新聞，3月13日）

創(chuàng)新，簡單地說，就是為了更好地達成目的而進行的改變和變化，它是當今時代的鮮明主題，是各行各業(yè)都要遵循的發(fā)展方向?？萍家獎?chuàng)新，企業(yè)要創(chuàng)新，政府部門也要創(chuàng)新；經(jīng)濟在創(chuàng)新，制度和體制在創(chuàng)新，基層工作也應該創(chuàng)新。就目前來說，基層創(chuàng)新是基層工作的一個薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的缺失一方面影響了基層工作效率，另一方面也桎梏了地區(qū)整體的發(fā)展。加強基層的創(chuàng)新能力，是全面創(chuàng)新的內在要求，也是區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。筆者認為，創(chuàng)新基層工作，可以從三個方面著力。

首先，要培養(yǎng)創(chuàng)新意識。意識是行動的先導，積極正面的意識對行動有良好的指導作用。有些人認為，基層沒有能力創(chuàng)新，基層也不需要創(chuàng)新，只要依規(guī)辦事，依章辦事就行，如果講創(chuàng)新，還會違背上級意圖。就是因為這種根深蒂固的思想，基層的創(chuàng)新思維越來越僵硬。創(chuàng)新基層工作，需要打破這種僵硬思維，敢于創(chuàng)新。在工作的過程中，應該學會不斷地反思、反省，在工作上有個人的見解，精益求精，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，敢于人先。畢竟，就算是“依葫蘆畫瓢”，這個“瓢”畫得好不好，也要看對“葫蘆”的理解到不到位。

其次，要提高創(chuàng)新能力。如果說創(chuàng)新意識是一種對進步的渴望，一種對超越的追求，那么創(chuàng)新能力就是實現(xiàn)進步和超越、更好地達成目標的能力。提高了創(chuàng)新能力，才能在工作中有新點子、新方法，面對錯綜復雜的基層工作時，才不會有“書到用時方恨少”的感慨?！墩撜Z》云：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下；取乎其下,則無所得矣”，如果要想將事情做好，就需要給自己定個高要求高目標。雖然是在基層工作，也要有“引進來，走出去”的自我要求，多讀書、多學習，能夠在前人經(jīng)驗的基礎上，整合資源，開闊自己的知識面，提高自己對新事物的接受能力和創(chuàng)新能力。

再次，要創(chuàng)新工作方法。“工作方法不改，農(nóng)村工作難做”，相信很多基層干部都有這種體會。工作在基層一線，社情民情都比較復雜，如果常常以“經(jīng)驗”、“資歷”自居，習慣按老套路辦事，那么在遇到新事物新現(xiàn)象的時候就會手足無措，很難將事情辦好。創(chuàng)新工作方法，需要平時多調研，多總結，“天下之事，聞者不如見者知之為詳，見者不如居者知之為盡”，只有深入群眾，了解民情，才能抓住重點，有的放矢地開展工作，從而提高工作的執(zhí)行力和服務能力。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，創(chuàng)新已成為當今時代的“主旋律”，提高基層干部的創(chuàng)新能力，是新形勢下干部隊伍建設的一個重大課題。作為基層干部，要用一種追求極致的“工匠精神”來要求自己，敢于創(chuàng)新，不斷超越，讓“創(chuàng)新”助推基層工作更好地開展，為地區(qū)的發(fā)展注入新的活力。