現(xiàn)在，一些地方有一種不良現(xiàn)象，就是在干部提拔任用中托關(guān)系、遞條子、“打招呼”。每當干部調(diào)整之際，這些地方的主要領(lǐng)導就會接到方方面面的“招呼”，有來自上級領(lǐng)導的，有來自一起共事的班子成員的，有來自本地黨政職能部門負責人的，有來自熟人朋友的，也有來自一些老同志的。這股“打招呼”之風，嚴重干擾用人秩序，敗壞用人風氣，助長跑官要官，干部群眾很反感，必須堅決糾正和剎住。

眾所周知，選人用人、干部調(diào)整等都是社會各界和廣大人民群眾非常關(guān)注且十分敏感的話題。特別是在基層官場生態(tài)環(huán)境的干部晉升當中，各級黨政主要領(lǐng)導干部不時遇到“打招呼”的情況，而似乎正確處理這些“打招呼”已經(jīng)成為考驗官員政治智慧和領(lǐng)導藝術(shù)的衡量標準之一。這種于事者而言心照不宣、心知肚明的現(xiàn)象，卻讓民眾深感無奈。如果這樣的現(xiàn)象日益加劇的話，那后果不堪設(shè)想，怎么剎住干部提拔中“打招呼”這股歪風呢？

事實上，“打招呼”這股風氣就像平凡生活中的買菜一般，由來已久。不論是從上到小，還是從行政干部換屆到大學校園的普通學生會干部選舉，“打招呼”現(xiàn)象都普遍存在。特別是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，而違規(guī)違紀“打招呼”、“聽招呼”，這不僅違背了公平公正原則，影響干部選拔質(zhì)量，還違反了黨選干部“任人唯賢”、“德才兼?zhèn)?rdquo;選配原則，更是滋生腐敗的溫床。久而久之，必然動搖干部隊伍建設(shè)的根基，損害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。而且，“打招呼”現(xiàn)象更是有日益蔓延的趨勢。這不得不讓人心生感嘆，遏制這股歪風正當時！

作為一名黨員干部特別是領(lǐng)導干部，首先要堅定自己的理想信念。領(lǐng)導干部身為群眾的引路人，身上不僅肩負著謀求發(fā)展、服務(wù)群眾的重任，更應在維護國家利益、恪守基本道德方面成為群眾典范，樹立自身威信；其次是要加強教育管理。要對“打招呼”者常打招呼，使他們認識到“打招呼”不是小事，而是黨性和政治品德的體現(xiàn)，要給他們念好“緊箍咒”，引導他們自覺做到不打招呼、不遞條子；再次是要完善嚴格的選人用人機制，筑牢不被外界干擾的制度防線和程序防線，堅決抵制任“聽招呼”用人的不良之風。

“打招呼”之風，是地地道道的用人歪風，必須堅決剎住。不剎住這股歪風，就會讓德才平平、投機取巧的干部，憑關(guān)系、憑招呼得到提拔重用，而踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會；就會讓一些干部認為干部提拔“招呼”起決定作用，使越來越多的干部熱衷于請人“打招呼”；就會讓一些干部覺得“打招呼”有利可圖，越來越多地幫別人“打招呼”，必將極大地損害一個地方的政治生態(tài)。

剎住“打招呼”之風，根本還是要深化干部人事制度改革，完善選人用人制度，推進干部選拔工作的制度化、規(guī)范化、科學化，解決“少數(shù)人選人”的問題，真正以制度選人、憑制度用人、靠制度管人，筑起不為外界干擾的程序防線、制度紅線，最大限度地減少“人為因素”，從制度上鏟除干部提拔“打招呼”的土壤和空間。

要想剎住“打招呼”惡風，絕非一朝一夕之功。有道是：“千里之堤潰于蟻穴”。作為一名黨員領(lǐng)導干部，應該時刻保持清醒的頭腦，堅持做到公道正派，勇于做好表率，不該打的“招呼”堅決不打，不該收的“條子”堅決不收，共同營造一個無“招呼”的公正環(huán)境，使“打招呼”、“遞條子”不僅“怕見人”，而且是“見光死”。

【作者：何有臣】

【稿源：邵陽新聞網(wǎng)】