擇優(yōu)選人用人是保持黨的生命力的唯一根本，是治國路線的必須選擇，是為人民服務的重要保障，我們必須認識擇優(yōu)用人選人的重要性，必須從嚴貫徹擇優(yōu)選人用人精神，一定要堅持公道正派的選人用人路線，大膽選拔德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的優(yōu)秀干部，為譜寫中國夢的邵陽篇章提供堅強有力組織保障。

邵陽市組織工作會議的召開，目的是深入貫徹全國和全省組工會議精神，研究部署邵陽組織工作。緊密結合邵陽實際，圍繞如何公道正派選人用人問題研討，強調(diào)要堅持公道正派選人用人路線，不斷加快邵陽發(fā)展步伐。

唯有公道正派才是組織部門的職業(yè)所求，唯有公道正派才是組織工作的立身之本。公道正派就是公心、公正、公平、公開。具體來說，在權衡干部恩怨情仇時，要堅決出于公心；在評價干部功過是非時，要努力追求公正；在決定干部進退升降時，要充分體現(xiàn)公平；在考察干部好壞優(yōu)劣時，要盡量做到公開。各級黨委及其組工部門的干部都要用這樣的職業(yè)道德來陶冶來我們的情操和規(guī)范我們的言行。

如何擇優(yōu)選人用人：一是要不被事物的表象迷惑。在現(xiàn)實生活中，很多事物的真實面目是以虛假現(xiàn)象出現(xiàn)的，選人用人上不正之風往往是在堂而皇之的幌子下進行的。在紛繁復雜的是非面前，一定要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。只有這樣，我們才能不被似是而非的假象所迷惑，不被悅耳動聽的辭令所麻痹，不被鬼使神差的金錢所俘虜。當前我們在選人用人上不被事物假象所迷惑，關鍵是要注意如下兩個方面。首先是在民主推薦時，既要看得票數(shù)，但不能唯得票數(shù)取人；其次是在干部考核中，既要看GDP，但不能唯GDP取人。但是，對經(jīng)濟社會發(fā)展要做全面的、系統(tǒng)的和科學的分析?？疾旄刹空儯纫戳⒆慊A、著眼長遠的工作潛績，又要看投桃報李、立竿見影的工作顯績。只有把方方面面的因素綜合起來分析考慮，才能保證從本質(zhì)上選好用好干部。二是要不被生活的支流困擾。我們并不否定，一些人通過不公道正派的手段搞不正之風，成為了多方面的受益者，但這只是社會生活中的細小支流。我們既不能臨陣動搖、喪失人生信念，更不能隨波逐流、同流合污。相反地，要站在生活的高度，去把握整個社會和廣大干部追求和崇尚公道正派的浩蕩潮流。在選人用人問題上，要不被生活的支流困擾，始終堅持公道正派，要求我們站到認識的最高處。如果各級黨委和廣大組工干部都能站到這樣的高度審視社會現(xiàn)象，就必然不被生活的支流所困擾，對堅持公道正派的為人充滿必勝信心。三是要不被身邊的弄臣左右。歷史上凡是頭腦清醒一點的封建帝王，大都是重用忠臣、警惕奸臣和防范弄臣的。南北朝時期的和士開、宋朝的高俅、明朝的魏忠賢、清朝的和珅等都是臭名昭著的弄臣，他們禍國殃民的教訓至今令人警醒。四是要不被長官的意志束縛。各級領導同志在決策謀劃時很難避免一些局限性，這時候需要班子里各位成員和組織部門的同志拾遺補缺。我們這樣做是為了正確理解領導意圖、全面執(zhí)行領導指示，從而達到更好地理解領導和尊重領導的目的。五是要不被個人的榮辱羈絆。在選人用人上要做到公道正派就要敢于承擔風險，置個人榮辱于度外。如果一切從個人榮辱得失出發(fā)，該說的不敢說，該做的不敢做，那么社會就無法進步。