在近日召開的邵陽市組織工作會議上，邵陽市委常委、組織部長王昌義指出，“要推動干部力量下沉，推動干部力量整體向基層單位傾斜、向重點建設第一線傾斜、向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場傾斜。”這既是干部選任重基層重實干的大勢所趨，也是提升干部能力素質，激發(fā)干部隊伍活力的現(xiàn)實需要。干部力量“下沉”，必將有力推動邵陽加快發(fā)展。

干部“沉下去”，能力素質才能“上得來”。現(xiàn)在有不少干部，貪戀城里機關舒適的工作環(huán)境，朝九晚五的作息時間，不愿下基層去一線，認為那是吃苦受罪，是組織對自己的不重視。機關大樓里培養(yǎng)不出真知灼見、真抓實干的好干部?；鶎庸ぷ麟m然苦一點，但苦能鍛煉人；雖然難一點，但難能考驗人；雖然累一點，但累能充實人。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”一個干部，尤其是年輕干部，要想快速成長成熟，最好的方法就是投身到基層一線這個“大熔爐”，讓艱苦環(huán)境砥礪自己的意志品格，讓困難挫折豐厚自己的人生閱歷，讓險重任務賦予自己的成長力量。只有經(jīng)歷過風雨洗禮，才能綻放出耀眼的光芒。

干部“沉下去”，整體活力才能“出得來”。“為政之要，惟在用人。”近年來，各級組織部門在選拔任用干部時，把更多的眼光聚焦到那些在基層、經(jīng)濟工作主戰(zhàn)場表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部身上。尤其是去年推行的市直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙向交流任職，社會反響很好。干部“沉下去”，既是倡導重基層、重實績用人導向的實際行動，更是對那些踏實苦干默默耕耘在最基層、奮戰(zhàn)在經(jīng)濟建設第一線干部的認可，能夠極大地激發(fā)了干部隊伍的活力，激發(fā)新一輪的扎根基層、激情創(chuàng)業(yè)的熱潮。

干部“沉下去”，事業(yè)發(fā)展才能“上得來”。習近平總書記曾經(jīng)撰文指出，“基層既是產(chǎn)生利益沖突和社會矛盾的‘源頭’，也是協(xié)調利益關系和疏導社會矛盾的‘茬口’。把基層基礎工作做扎實了，利益關系得到協(xié)調，思想情緒得以理順，社會發(fā)展中的不穩(wěn)定因素就能得到及時化解。”目前，邵陽市的干部隊伍整體狀況是：機關干部太多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部太少，基層一線干部太少，經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場干部太少，參與抓落實的干部太少。只有推動干部力量“下沉”，才能以充足的人力智力保證基層一線的穩(wěn)定和諧，保證重點項目的有序推進，保證經(jīng)濟社會的平穩(wěn)發(fā)展。