習(xí)近平總書記在參加黨的十九大貴州省代表團討論時強調(diào)，在全面從嚴(yán)治黨這個問題上，我們不能有差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，不能有打好一仗就一勞永逸的想法，不能有初見成效就見好就收的想法。但也不可否認(rèn)，有些黨員干部干部在反腐高壓下，有“退縮”的現(xiàn)象，表現(xiàn)為“為官不想為、不敢為、不能為、不會為”。有些黨員干部抱著“不干就不會出錯”的思想，安于現(xiàn)狀、缺乏擔(dān)當(dāng)；也有些黨員干部本領(lǐng)恐慌，面對新形勢、新任務(wù)、新常態(tài)，沒有新方法，為官“不會為”。這些現(xiàn)象應(yīng)引起高度重視。

深入分析這些“為官不為”的現(xiàn)象，原因是多方面的，有理想信念不堅定的原因，有傳統(tǒng)“中庸之道”的影響，有正面獎勵激勵措施不夠的原因，也有考核機制不健全、責(zé)任追究不到位的原因。

俗話說的好：“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型、全面深化改革的關(guān)鍵階段，全面從嚴(yán)治黨更是一切發(fā)展的后勁和保障，如果任“為官不為”這種負面影響肆意蔓延，黨和政府的形象就會大打折扣，人民群眾的“獲得感”也會下降，決勝全面建成小康社會的步伐就會放緩。

習(xí)近平總書記曾強調(diào)，“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。”黨的十九大報告也指出，“要持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴(yán)肅認(rèn)真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。”“旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”

“大者不能，小者不為，是棄國捐身之道也”。為防止“棄國”“捐身”，我們要多措并舉，有針對性地加強對黨員干部的教育，特別是理想信念和宗旨意識教育，從思想深處徹底解決“我的權(quán)力從哪來？要為誰服務(wù)？入黨為了什么？當(dāng)官為了誰？怎么為人民服務(wù)？”等等這些問題，教育引導(dǎo)黨員干部為官以“不為”為恥。不能因為組織上管得嚴(yán)一點，群眾監(jiān)督多一點，就感到不適應(yīng)、就受不了、就感嘆“為官不易”。

因此，一方面要緊抓黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任不放松，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，健全制度，真抓嚴(yán)管加大對“庸官懶政”責(zé)任追究的力度，對干部因工作不負責(zé)任造成嚴(yán)重后果的，要堅決予以追究，讓制度生威、發(fā)力，讓“太平官”不再太平，“老好人”不再老好。形成震懾，使官員真正履職盡責(zé)。另一方面要加大官員們的思想道德建設(shè)，強化職業(yè)操守，形成人人奮發(fā)向上，以 “不為”為恥的良好氛圍。