在6月1日院士代表座談會上，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)指出，習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的重要講話精神是新時代建設世界科技強國的動員令，為推進我國科技事業(yè)和人才發(fā)展指明了前進方向、提供了根本遵循。這實際說明了一個道理，人才評價改革要緊扣“四個關鍵”。

緊扣改革體制機制這個關鍵，解決人才定性問題。在人才評價改革實踐中，緊緊圍繞體制機制這個關鍵做實、做大、做強人才主陣地，努力貫徹好中辦《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪?，要視情況打破唯身份、唯年齡、唯性別、唯學歷、唯地域等界限，對標引入高檔人才、領軍人才、骨干人才、技能人才，實現(xiàn)人才布局系統(tǒng)化、人才結構最優(yōu)化、社會價值最大化。而對于事業(yè)單位編制人員，則以“量身定做”為準則，確保一個行業(yè)有一個行業(yè)的績效考核制度，徹底解決唯工齡、唯文化、唯論文、唯職稱、唯定性等非科學式“大鍋飯”問題，堅決糾正人才領域評定組織原則缺失、崗位匹配隨性而為、成績評估不論貢獻、分工迥異待遇相同、真才實干空間有限等選人用人“潛規(guī)則”現(xiàn)象。

緊扣改革單位推薦這個關鍵，解決人才激勵問題。在單位推薦層面，要嚴格執(zhí)行好干部標準，一絲不茍突出工作水平，堅決不讓老實人吃虧，有效防范狡猾人占便宜，真抓實干突出擔當作為，確保不讓干事者心寒。在基層一線，推薦以創(chuàng)新出臺“誰提撥誰、誰擔責誰”為準則，以一人一人去用心尋找、一次一次去用情培養(yǎng)、一批一批去用力扶持為手段，實現(xiàn)好人才資源儲備正?；?、全面化、特色化。對推薦不力的，要分別追究一把手負主要責任、分管領導直接責任、政工股長具體責任。要連續(xù)不斷激勵干部新?lián)斝伦鳛?，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、以人出績、以績對位、以位定資，暢通干部不想為、不會為、不敢為的“最后一公里”距離，確保干部干得開心拼得安心，堅決不讓一個好干部蒙冤，也堅決不提撥一個壞干部，要嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴清理整頓“突擊提拔”、“帶病提拔”等突出問題，確保單位推薦風清氣正。

緊扣改革組織考察這個關鍵，解決人才流動問題。進入組織考察環(huán)節(jié)，怎么使用干部特別是領導干部，組織考察無疑推到了風口浪尖，社會關注度越來越高。要不折不扣堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到選人用人刀刃上。在考察中，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，不斷完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。要大力提撥信念堅定、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，充分發(fā)揮人盡其才最大潛能作用，讓想干事者有機會、能成事者有舞臺、干大事者有靠山，要按照“誰考核、誰負責”的原則，建立綜合考核科學評價體系，真正把好干部選出來、用起來。

緊扣改革分類落實這個關鍵，解決人才待遇問題。結合本地實際，按照不同領域、單位、專業(yè)、層次人才的特點和成長規(guī)律，對科技、教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)、文秘等領域人才進行科學分類，從一個大標準細分到各行各業(yè)的各個標準，從一個行業(yè)標準細分到各個崗位的各個標準，從相關行業(yè)共性標準細分到各行各業(yè)的各個標準，要以政治、能力、業(yè)績?yōu)閷颍u審傾向于論文、專著、專利等專業(yè)代表作清單內(nèi)容，徹底打破職稱聘任“只上不下、一有永有”慣例，通過分類、分層、分級修訂相關評價標準和業(yè)績考核權重核發(fā)待遇，正式告別唯工齡、唯論文、唯文憑的歷史，實現(xiàn)在其位、謀其政、干其事、達其效、拿其薪，把貢獻大小與待遇多少直接掛上鉤，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，確保人才安心、安身、安業(yè)，實現(xiàn)社會和人生價值最大化。