邵陽(yáng)新聞網(wǎng)9月10日訊（通訊員 劉元輝）9月10日上午。國(guó)網(wǎng)邵陽(yáng)供電公司舉行了2018年新入職員工集體拜師儀式，24對(duì)師徒代表在儀式現(xiàn)場(chǎng)簽訂了師徒合同。邵陽(yáng)供電公司針對(duì)新員工動(dòng)手能力不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)情況，按照“缺什么、教什么、學(xué)什么、練什么”的原則，動(dòng)員涵蓋電網(wǎng)運(yùn)維、營(yíng)銷(xiāo)管理、供電服務(wù)等十多個(gè)工種的新員工“拜師學(xué)藝”，主動(dòng)與理論水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅簽訂師徒協(xié)議。

2016年以來(lái)，邵陽(yáng)供電公司共招錄各專(zhuān)業(yè)134名大學(xué)畢業(yè)生、27名碩士研究生充實(shí)員工隊(duì)伍。該公司大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，拓寬青年成長(zhǎng)渠道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。

堅(jiān)持旗幟引領(lǐng)，增強(qiáng)青年員工認(rèn)同感。倡導(dǎo)有聲有色地工作、有滋有味地生活、有情有義地交往。以黨、團(tuán)組織為樞紐,做好青年員工思想政治工作。定期舉行青年員工座談會(huì),調(diào)查分析青年員工思想動(dòng)態(tài),真心實(shí)意地幫助解決解決青年員工提出的一些突出問(wèn)題，引導(dǎo)廣大青年將實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與助推企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。利用微信、微博、QQ、短信等多種媒介,構(gòu)建多向溝通渠道,做好青年員工輿論導(dǎo)向,將公司黨委的決策部署及時(shí)向青年員工進(jìn)行傳導(dǎo)，讓青年員工對(duì)公司發(fā)展充滿(mǎn)信心。

搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，激發(fā)青年員工能動(dòng)性。打造檢修創(chuàng)新工作室、飛蓮創(chuàng)新工作室等多個(gè)勞模創(chuàng)新工作室和黨團(tuán)員工作室,形成“處處可創(chuàng)新、處處有創(chuàng)新、創(chuàng)新有渠道”的良好局面。暢通員工成長(zhǎng)發(fā)展通道，開(kāi)展管理、技術(shù)崗位雙向選擇競(jìng)聘上崗，結(jié)合個(gè)人意愿、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、崗位要求、年度績(jī)效等內(nèi)容綜合考評(píng)上崗。打破終身制，推行聘任制管理。從聘任條件、聘任流程，聘期約定、解聘管理等方面作出動(dòng)態(tài)考評(píng)制度性依據(jù)，確保聘得上也退得出，員工能進(jìn)能出，能上能下。

促進(jìn)崗位成才，為“青年夢(mèng)”插上翅膀。大力弘揚(yáng)“工匠精神”，從技術(shù)層面促進(jìn)健康發(fā)展。深化“雙師帶徒”跟蹤培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、掛職鍛煉等培養(yǎng)機(jī)制。讓優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員充分發(fā)揮領(lǐng)頭雁“傳、幫、帶”作用,指導(dǎo)青年員工樹(shù)理想、學(xué)本領(lǐng)、長(zhǎng)才干，鼓勵(lì)青年員工立足崗位、立足專(zhuān)業(yè)。想法設(shè)法提高青年員工生活質(zhì)量，從精神層面樹(shù)立培養(yǎng)主人翁精神。改善青工公寓居住條件，接入寬帶和數(shù)字電視信號(hào)，配備電視、熱水器、衛(wèi)浴等設(shè)施；專(zhuān)門(mén)建成了活動(dòng)中心等活動(dòng)場(chǎng)所，定期向職工開(kāi)放。先后多次開(kāi)展了書(shū)畫(huà)攝影比賽、球類(lèi)、棋牌類(lèi)以及各類(lèi)拓展比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的友誼賽，豐富青年員工業(yè)余生活。