邵陽新聞網(wǎng)9月10日訊（通訊員 劉元輝）9月10日上午。國網(wǎng)邵陽供電公司舉行了2018年新入職員工集體拜師儀式，24對師徒代表在儀式現(xiàn)場簽訂了師徒合同。邵陽供電公司針對新員工動手能力不強的現(xiàn)實情況，按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”的原則，動員涵蓋電網(wǎng)運維、營銷管理、供電服務等十多個工種的新員工“拜師學藝”，主動與理論水平高、經(jīng)驗豐富的老師傅簽訂師徒協(xié)議。

2016年以來，邵陽供電公司共招錄各專業(yè)134名大學畢業(yè)生、27名碩士研究生充實員工隊伍。該公司大力實施人才興企戰(zhàn)略，拓寬青年成長渠道，優(yōu)化人才結構，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。

堅持旗幟引領，增強青年員工認同感。倡導有聲有色地工作、有滋有味地生活、有情有義地交往。以黨、團組織為樞紐,做好青年員工思想政治工作。定期舉行青年員工座談會,調查分析青年員工思想動態(tài),真心實意地幫助解決解決青年員工提出的一些突出問題，引導廣大青年將實現(xiàn)個人理想與助推企業(yè)發(fā)展緊密結合。利用微信、微博、QQ、短信等多種媒介,構建多向溝通渠道,做好青年員工輿論導向,將公司黨委的決策部署及時向青年員工進行傳導，讓青年員工對公司發(fā)展充滿信心。

搭建成長平臺，激發(fā)青年員工能動性。打造檢修創(chuàng)新工作室、飛蓮創(chuàng)新工作室等多個勞模創(chuàng)新工作室和黨團員工作室,形成“處處可創(chuàng)新、處處有創(chuàng)新、創(chuàng)新有渠道”的良好局面。暢通員工成長發(fā)展通道，開展管理、技術崗位雙向選擇競聘上崗，結合個人意愿、專業(yè)特長、崗位要求、年度績效等內容綜合考評上崗。打破終身制，推行聘任制管理。從聘任條件、聘任流程，聘期約定、解聘管理等方面作出動態(tài)考評制度性依據(jù)，確保聘得上也退得出，員工能進能出，能上能下。

促進崗位成才，為“青年夢”插上翅膀。大力弘揚“工匠精神”，從技術層面促進健康發(fā)展。深化“雙師帶徒”跟蹤培養(yǎng)、業(yè)務技能培訓、掛職鍛煉等培養(yǎng)機制。讓優(yōu)秀專業(yè)技術人員充分發(fā)揮領頭雁“傳、幫、帶”作用,指導青年員工樹理想、學本領、長才干，鼓勵青年員工立足崗位、立足專業(yè)。想法設法提高青年員工生活質量，從精神層面樹立培養(yǎng)主人翁精神。改善青工公寓居住條件，接入寬帶和數(shù)字電視信號，配備電視、熱水器、衛(wèi)浴等設施；專門建成了活動中心等活動場所，定期向職工開放。先后多次開展了書畫攝影比賽、球類、棋牌類以及各類拓展比賽等職工喜聞樂見的友誼賽，豐富青年員工業(yè)余生活。