組工干部下基層是加強組織部門自身建設、服務黨員、服務干部、服務人才、服務群眾的重要舉措。組工干部下基層要做到“三要三做”：

要帶著問題深入基層，做到心中有數(shù)。要針對群眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、基層黨組織的突出問題、多年未解決的歷史遺留問題，深入基層，聽取民意，找準問題，破解難題。通過集中走訪、集中座談、民主懇談等形式，廣泛聽取基層群眾意見建議，汲取群眾智慧，找準難點問題。要總結基層創(chuàng)造的先進經(jīng)驗，從實踐中汲取智慧營養(yǎng)，尋找破解組織工作難題的良策。

要帶著責任深入基層，做到盡心竭力。組工干部大部分時間工作在機關，下基層工作的時間相對來說比較少。組工干部下基層，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，更要解決問題，要帶著責任深入基層，在基層走訪中碰到的問題，能現(xiàn)場解決的要現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決，能現(xiàn)場答復的要現(xiàn)場答復，不能現(xiàn)場解決與答復的，要帶回研究，制定具體的措施，明確答復時限與答復責任人，盡心竭力解決群眾反映的問題，為群眾做好事，辦實事，解難事。

要帶著真情下基層，做到心心相印。 組工干部下基層，不能蜻蜓點水，不能走馬觀花，不能浮光掠影，而是要帶著真情，放下架子，到基層走一走，到群眾中去談一談，到農(nóng)戶家里坐一坐，到信訪戶中訪一訪，在“零距離”接觸中拉近組工干部與基層黨員、干部、群眾的距離。同時組工干部下基層時必須抱著虛心的態(tài)度，拜群眾為師，學習農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識，學習處理農(nóng)村矛盾的方法和技巧，在學習中提高處理實際問題的本領。