近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》（以下簡稱《通知》），明確要求“精文件、開短會、少留痕”，進一步整治形式主義、官僚主義等過“虛”問題，進一步鼓勵干部精干、敢干、實干?！锻ㄖ芬环矫骟w現(xiàn)了習近平總書記心系基層、關愛干部的深厚情懷，另一方面表達了習近平總書記對新時代干部要注重質量、注重落實、注重擔當?shù)男乱蟆?/p>

減量加質量。習近平總書記曾指出：“要把干部從一些無謂的事務中解脫出來”，要避免無謂的事務，就要求各級政策方針的制定者要充分了解民生、民事，多聽民聲，看民生，充分把握基層的工作環(huán)境，理順工作的難點重點，不能憑經(jīng)驗、想當然，制定出方法正確切實可行的文件，避免“形式主義”、“文山會海”、“朝令夕改”。同時，要健全考核機制，考核機制要向看得見摸得著的實事傾斜，不能將開了多少會、交了多少表，做了多少臺賬視為考核的硬性指標，確?；鶎庸ぷ魈豳|。

減量加落實。空談誤國，實干興邦。為基層減負，并不代表基層要做的事減少，而是要增加基層務實的時間。基層干部要扭轉過去應付上級的工作態(tài)度，將因減負多出來的時間積極投入到基層中，扎根到群眾中，把上級的政策落實到實處，把群眾的聲音要傳遞到上層，不消極怠工，不投機取巧，不推諉拖拉，提高效率，做到自己為自己減壓。

減量加擔當?；鶎踊鶎幼鳛辄h和國家事業(yè)的主戰(zhàn)場，《通知》明確提到要著力解決干部不敢擔當作為的問題，一方面，領導在選人用人要堅持新時代好干部標準，突出實踐、實干、實績導向，為干事者撐腰，大膽使用“李云龍式”干部，健全容錯機制，讓基層優(yōu)秀人才有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。另一方面，基層干部要發(fā)揚“吃苦在前，享受在后”精神，自覺抗大旗，敢出頭，敢碰硬，敢動真，勇于解決群眾面臨的突出問題、難點問題。

“偉大的夢想不是得來、喊得來的，而是拼出來的、干出來的”。在三大攻堅戰(zhàn)的關鍵時期，在中華民族偉大復興的關鍵時刻，基層干部要發(fā)揮自己身在群眾的優(yōu)勢，不斷提質量、抓落實、敢擔當，在基層大有所為，大有作為，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年。