為政之要，惟在得人。干部工作政治性、政策性強，事關黨和國家事業(yè)發(fā)展，事關廣大黨員干部人才的切身利益，必須做到精準科學、實事求是。這次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，旗幟鮮明地提出精準科學選人用人，這對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，具有重要意義。

古語道：“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風。”選人用人就是風向標，選用什么樣的干部，就會有什么樣的政治生態(tài)。黨的十八大以來，我們堅持了正確的用人導向，大膽選拔一批忠誠干凈擔當的領導干部，為我國改革發(fā)展提供了堅強的組織保障。但是，我們也要清楚的看到，個別地方沒有嚴把選用人用人的標準，個別干部不擔當不作為，甚至貪污腐敗、違法違紀的現象依然存在，這為我們今后如何精準科學選人用人提供了教訓和反面教材。這次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接了近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應了干部工作中出現的一些新情況新問題，將極大推進選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化。

錘煉精準科學選人用人之功，就必須樹立實績實干的目標導向。條例中提到在干部考核中，注重考核工作實績，“把有質量、有效益、可持續(xù)的經濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”。通過科學規(guī)范的考核和指標設置，引導廣大干部重實際、說實話、辦實事、求實效，引導廣大干部樹立正確的政績觀。

錘煉精準科學選人用人之功，就必須深入全面的考準考實干部。新修訂的條例，著眼拓展精準識人的手段、突出科學用人的重點，抓住公正看人的關鍵，切實加大分析研判和動議的分量，強調用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。特別是高度重視人選條件把關，鮮明樹起選人用人的政治標尺，明確把政治素質考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。

用人得當，首在知人。精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。各級黨委（黨組）及廣大領導干部、組工干部要以修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基本遵循，始終堅持精準科學選人用人，持續(xù)培養(yǎng)造就一批忠誠干凈擔當的高素質干部，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。