近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。新修訂后的《條例》把“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”寫入條例，讓激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶蚋吁r明。好干部是激勵出來的，這次修訂時寫入條例，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，對于鮮明樹立重實干重實績的用人導向有著重要意義。

作為新時期黨員干部，就必須干部擔當，就必須樂于干事，要對群眾負責，對組織負責，對自己負責。

要提升擔當?shù)?ldquo;正氣”。“堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為”。在新時代，黨員干部對黨忠誠，必須牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策；要把對黨和人民的忠誠，作為干事創(chuàng)業(yè)的思想靈魂和動力來源，始終把人民放在心中最高位置，提高為黨和人民事業(yè)擔當?shù)恼疚缓妥杂X，做到關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去。

要提升擔當?shù)?ldquo;底氣”。成就事業(yè)，光有熱情、愿望是遠遠不夠的，要有真本事才行。有些黨員干部說，現(xiàn)在工作任務太重了，工作壓力太大了，沒有時間和精力去學習。這是一種缺乏學習自覺的表現(xiàn)，直接導致對上情吃不準、對中情看不清、對下情摸不透，工作找不著方向、跟不上步伐。要解決“知識短缺”、“本領恐慌”的問題，必須培養(yǎng)高度的學習自覺，堅持把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種生活常態(tài)，持之以恒，常抓不懈，做到工作學習化，學習工作化。

要提升擔當?shù)?ldquo;硬氣”。干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。新修訂的《條例》激勵黨員干部擔當作為，為擔當作為者撐腰鼓勁。對不作為慢作為的干部要堅決亮劍，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部，果斷調整下去。按照新修改的《條例》規(guī)定履行調整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣。