今天從河南葉縣紀委獲悉，“水利局官員兒子15歲起吃空餉”一事有了新進展：當事官員趙書奇被免職，葉縣紀委已于6月2日對其進行立案調(diào)查。

當699萬應(yīng)屆畢業(yè)生為一紙就業(yè)協(xié)議上下求索時，當遍布各類機關(guān)事業(yè)單位的“臨時工”為“編制”、為“身份”苦苦等待時，這則“河南葉縣所長15歲有編制領(lǐng)工資”的新聞標題，瞬間刺穿了網(wǎng)絡(luò)輿論敏感而脆弱的神經(jīng)，更傷痛了“草根”們寄望公平的悠悠心結(jié)。

從事業(yè)單位的“蘿卜招聘”，到公務(wù)員的“帶薪坐牢”，從不合規(guī)矩的“火箭提拔”，到鎮(zhèn)干部的“老婆代班”，形形色色的怪現(xiàn)狀不僅令黨紀國法蒙羞，還在壅塞著維系穩(wěn)定的向上渠道。

一邊是個別官員“一人得道，雞犬飛升”的眼笑眉舒，一邊是一些寒門子弟“一代窮，世代窮”的悵然若失，機會公平的缺失往往容易放大、激化現(xiàn)存的社會矛盾。為什么農(nóng)村孩子的高考報名率逐年走低？不愿“躍龍門”的背后，是對就業(yè)與生存的現(xiàn)實考量。試想，當讀書不再改變命運，當知識無法更迭身份，哪怕奮斗30年也難在一起喝咖啡，多少弱者還愿意參與競爭？又有多少孩子還會相信“詩書不負人”？

意氣的批評與情感的宣泄之余，更需理性的反思：基層吏治的出路究竟何在？

猶記清末譴責小說《官場現(xiàn)形記》，偽造年齡吃空餉、子襲父職占空缺也不少見，應(yīng)對之策無非公文核查、畫影圖形。如今，網(wǎng)絡(luò)時代的編制管理與監(jiān)督，信息系統(tǒng)不可謂不健全，人事檔案不可謂不齊備，舉報途徑不可謂不暢通，“占編制”“吃空餉”依舊瞞天過海、常年綠燈，這其中，有官員個人的淫威，亦有官官相護的默許。山東濟寧種子公司數(shù)十名職工的“在編不在崗”，浙江永康“多人請假超過20年”，山西靜樂縣委書記女兒“邊上學邊工作”，在一些地方，針對編制的投機取巧，“非不知也，實不觸也”，演化成一張張盤根錯節(jié)、碩大丑陋的“利益互聯(lián)網(wǎng)”。

正因此，打破階層間利益固化的藩籬，鏟除“千里為官只為財”的劣根，不能只靠偶發(fā)的舉報與敗露，還需要用“制度的牢籠”替代“利益的蛛網(wǎng)”，讓“明規(guī)則”戰(zhàn)勝“潛規(guī)則”。但是，每每提及“制度的剛性”，總有一擊可破、一蹴而就的錯覺。殊不知，由傳統(tǒng)的人情社會走向現(xiàn)代的法治社會，每一次進步均將浸透痛楚。

欣慰的是，宋江明們的含冤昭雪，焦三牛們的破格成才，讓我們依稀聽聞體制改革攻堅的決心。有這份決心，才能塑造出“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的信仰。

【來源：人民網(wǎng)-觀點頻道】

【實習編輯：孫洪亮】