近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真實(shí)行?！掇k法》主要從檢查內(nèi)容、檢查方式、問(wèn)題審核、責(zé)任追究等方面，緊緊圍繞樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)干部選拔任用中的程序性問(wèn)題、黨風(fēng)黨紀(jì)問(wèn)題、責(zé)任落實(shí)問(wèn)題進(jìn)行全面闡述。

促進(jìn)清風(fēng)正氣的用人生態(tài)?！掇k法》一方面明確黨委（黨組）在干部選拔過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，另一方面要求必須按照規(guī)定程序、合法合規(guī)選拔干部。保證在人員選用上是為黨選干部、不是為個(gè)人選干部，對(duì)象必須是黨、群眾認(rèn)可，程序正規(guī)選拔出來(lái)的，防止暗箱操作。《辦法》指出，要對(duì)失職、違紀(jì)考察的選人領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)格追責(zé)，倒逼選人者公平公正、實(shí)事求是，從而營(yíng)造良好的用人生態(tài)。

打造當(dāng)擔(dān)作為的干部作風(fēng)。《辦法》的出臺(tái)充分保障了干部的合法權(quán)益，幫助會(huì)做事、能做事、做事好的干部甩掉思想包袱，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，形成良好的爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的做事氛圍。對(duì)在重點(diǎn)領(lǐng)域、突出任務(wù)突顯出來(lái)的“李云龍式”干部有掃清晉升障礙，也讓領(lǐng)導(dǎo)干部有人用、用人對(duì)、敢用人，是打造一支作風(fēng)優(yōu)良、干做敢拼的干部隊(duì)伍的重要舉措。規(guī)定對(duì)失職失職提拔干部的主要領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)追究，促進(jìn)用人領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擦亮眼睛、主動(dòng)作為，敢于當(dāng)擔(dān)。

創(chuàng)造造血輸血的人才源泉。加強(qiáng)干部選拔任用工的作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，杜絕違規(guī)提拔、帶病提拔，有利于官場(chǎng)生態(tài)的凈化，有利于人才的流動(dòng)、提拔，能吸引更多的想進(jìn)入干部行列的優(yōu)秀人才，為公務(wù)員隊(duì)伍提供長(zhǎng)久有效的新鮮血液。同時(shí)，各部門(mén)在選拔人才也會(huì)更側(cè)重于干事能力和道德水平，封堵部分工作只動(dòng)嘴、提拔只靠腿的干部晉升空間，打通用賢用優(yōu)的人才上升渠道，激發(fā)干部動(dòng)力，為上層機(jī)構(gòu)提供源源不斷的人才資源。

好的機(jī)制，是培養(yǎng)好干部的土壤。黨員干部要有“功成不必在我”的為民情懷，“舍我其誰(shuí)”的使命當(dāng)擔(dān)，不能為了提拔而做事，要敢做事、敢擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)獻(xiàn)身于為人民服務(wù)的工作之中。