中共中央政治局委員、中組部部長陳希22日在北京中關村調研時強調要以更加積極更加開放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。做好人才工作事關黨的事業(yè)和國家的經濟發(fā)展，要想方設法吸引人才、留住人才、用好人才，讓各類人才各盡其用、各展其才，成為國家發(fā)展、社會進步的重要助力。

首先，要搭建好平臺，創(chuàng)造舒適的環(huán)境。人才來了有用武之地，也能留得下來。為人才營造好的環(huán)境，需要做的事情很多，決不是說空話、靠忽悠能夠達到的。一是要建立體現人才價值和貢獻的薪酬分配制度。實現以崗定薪、按績取酬、崗變薪變的人才薪酬制度，薪酬要體現崗位責任、風險與貢獻。加強對優(yōu)秀人才的中長期激勵和個性化激勵，加強對人才的榮譽激勵。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。要努力營造人才工作好的政策環(huán)境、市場環(huán)境、輿論環(huán)境，支持、鼓勵、幫助人才干事業(yè)。三是切實加強人才工作的領導。要認真落實黨管人才原則，協調和規(guī)劃好單位人才工作計劃、規(guī)劃，完善人才工作發(fā)展體制。四是做好人才工作基礎性建設。做好人才工作信息化建設，做好人才的教育、培養(yǎng)工作，提高人才的政治素質和業(yè)務素質。

其次，要堅持正確選人用人導向，營造良好的選人用人環(huán)境。大力引進優(yōu)秀人才的同時重視培養(yǎng)本地人才，為全面深化改革開放提供堅強組織人才保證。堅持正確選人用人導向，一是要做到認認真真選人，嚴格按照國家下發(fā)的選人用人機制選拔人才，不以權謀私，不利用職務之便選拔提用親人、朋友、舊識等等。要杜絕以權徇私的工作作風，把握好做事的尺度，實事求是的為國家為人民選拔好干部、好人才。二是要不斷加強宣傳教育，通過各種組織學習，開展談心談話等方式，把選人用人的相關政策宣傳到群眾耳中，讓群眾明白選人用人的制度。同時借助電視、媒體、手機短信等平臺讓每個群眾都知道選人用人的程序，做到層層監(jiān)督，級級監(jiān)督，互相監(jiān)督。只有正確的選拔、提拔人才，才能讓我們的人才隊伍更加強大，在開展工作中更能為民謀利，為民的事業(yè)更加發(fā)展，才能真正做到建立一支群眾敢于信賴的人才隊伍。

最后，要以細致入微的行動關愛人才，讓人才落地生根。攬才是基礎，留才是重點。要建立起人才聯系服務機制，充分運用現代化信息技術，例如微博、QQ、微信等媒介，增強聯系服務專家人才的即時性、針對性、經常性。在重要節(jié)日和人才取得重大成就、罹患重大疾病時要走訪慰問人才，每年定期組織人才開展體檢、休假、療養(yǎng)等活動，促進人才工作生活舒心舒適。健全完善人才醫(yī)療服務通道，為專家人才提供高效便捷、周到貼心的醫(yī)療保健服務。積極搭建平臺載體，為人發(fā)揮作用創(chuàng)造有力條件、提供廣闊天地。加大人才宣傳力度，努力營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境。