湖南日報全媒體評論員 曹茜茜 實習生 卿冬燕 王思力

“大力實施人才興邵戰(zhàn)略，瞄準高精尖引才，著力加強人才服務、改善人才環(huán)境，為高質量發(fā)展打下堅實的人才基礎。”在“積極吸引邵商回歸和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”專題議政性常委會上，邵陽市政協(xié)委員、邵陽先進制造技術研究院副院長鄧宇書的建言，從重視人才的角度說明了為民營企業(yè)搭建發(fā)展平臺、集聚戰(zhàn)略資源的重要性。

人才是民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，也是推動民營企業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。放大人才優(yōu)勢，一方面要大力推進“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，讓邵商這一重要的人才資源與家鄉(xiāng)建設更加緊密地結合起來；另一方面要積極引才育才留才，以豐富的人才資源儲備為邵商投資興業(yè)“添柴加薪”。在專題議政性常委會會議上，一名邵陽籍專家結合自己在沿海的工作經歷，坦言當前人才呈現(xiàn)著“從海外流向國內、從特大城市流向大中城市的溢出效應”。這一人才“回流拐點”，其實對邵陽也有啟示意義。搶抓“人才回潮”的新機遇，既給優(yōu)惠政策又給平臺機遇，人才的創(chuàng)新活力將轉化為邵商發(fā)展的強勁動力。

中央經濟工作會議提出，從政策和輿論上鼓勵支持民營經濟和民營企業(yè)發(fā)展壯大。從民營經濟未來發(fā)展的空間來看，我國具有超大市場規(guī)模，有很多新領域等待開拓，這些新賽道離不開民營企業(yè)。但從邵陽市民營企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來說，還存在部分資源要素不優(yōu)等現(xiàn)象。如何破解制約民營企業(yè)發(fā)展的難點堵點痛點問題？從全力爭取國家和省級層面政策支持，到出臺全市統(tǒng)一的招商政策，再到出臺產業(yè)支持政策……邵陽市不斷優(yōu)化和完善相關配套政策，為邵商返鄉(xiāng)投資興業(yè)爭取資源、掃清障礙。厚待、高看民營企業(yè)家，提振的是企業(yè)發(fā)展的信心，積蓄的是高質量發(fā)展的動力。

“善其謀而后動，成道也?！睆谋举|上說，企業(yè)之間的競爭就是拼資源、拼環(huán)境、拼能力。當好邵商的“娘家人”、做好他們關注的“貼心事”，讓邵商回歸能充分享受市場和資源紅利，他們在邵發(fā)展的“節(jié)節(jié)高”必將促成邵陽經濟社會的“步步進”。