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新邵縣雀塘鎮(zhèn):抓班子帶隊(duì)伍 筑牢脫貧攻堅(jiān)“橋頭堡”

來源:邵陽新聞網(wǎng) 作者: 2020-09-07 16:37

邵陽新聞網(wǎng)9月7日訊(通訊員 陳曦 胡惠娟)“李書記啊,我們村里今年的變化好大喲,今年以來都沒聽說過一起打架斗毆掉東西的,大伙覺得村里治安越來越好哩,這些都要感謝您,感謝黨和政府啊!”新邵縣雀塘鎮(zhèn)段塘村70歲的老黨員老組長(zhǎng)曾懷松激動(dòng)地向鎮(zhèn)黨委書記李柏初書記傾訴衷腸。

為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),雀塘鎮(zhèn)始終把基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力建設(shè)放在首位,確保脫貧攻堅(jiān)政治站位準(zhǔn),核心力量穩(wěn)。

建強(qiáng)堡壘,厚植黨建基礎(chǔ)力

夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ),以“三會(huì)一課”為載體,落實(shí)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,每月下村督查黨建工作落實(shí)情況,將問題反饋到村并責(zé)令及時(shí)整改到位;著力改善村級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施,共建設(shè)30個(gè)綜合服務(wù)平臺(tái),所有平臺(tái)配備衛(wèi)生室、文體廣場(chǎng)、水電繳費(fèi)等便民服務(wù)項(xiàng)目;持續(xù)推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),2019年底已有50個(gè)黨支部通過復(fù)核驗(yàn)收,達(dá)標(biāo)率達(dá)到了96%以上。黨政班子包村督戰(zhàn),派出駐村工作隊(duì)30支、17名聯(lián)村科級(jí)干部,12名黨政班子成員對(duì)全鎮(zhèn)各村實(shí)行包村幫扶全覆蓋,搭好幫扶架子,為精準(zhǔn)扶貧、全面脫貧帶好頭、指好路。選優(yōu)配強(qiáng)扶貧力量,全鎮(zhèn)30個(gè)村(社區(qū))吸納“第一書記”充實(shí)強(qiáng)化“兩委”班子,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu);聚集致富帶頭能人發(fā)展成為后備力量,現(xiàn)有農(nóng)村致富帶頭人205名,后備干部98名,其中黨員61名,大專以上學(xué)歷人數(shù)56人,從中選擇30歲以下的優(yōu)秀青年農(nóng)民黨員成立青年農(nóng)民黨支部,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理,有效解決了村干部后繼乏人、青黃不接、致富能力弱等問題,此外,對(duì)不勝任不稱職不合格的村黨組織書記及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,共調(diào)整村黨組織書記4名。

整頓渙散,增強(qiáng)組織凝聚力

因?yàn)樯鐣?huì)治安問題和信訪矛盾糾紛集中被列為的段塘村在整頓軟弱渙散過程中,充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度,鎮(zhèn)黨委書記李柏初作為聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每月到村指導(dǎo),如今,段塘村24戶60人的貧困人口順利實(shí)現(xiàn)脫貧,安全飲水、農(nóng)田灌溉、山塘加固等民生項(xiàng)目建設(shè)完工,村級(jí)環(huán)境衛(wèi)生整治效果顯著,信訪積案得到有效化解,群眾滿意度大幅提高。

從一個(gè)軟弱渙散黨組織,到實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施有提升、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有發(fā)展、群眾生活有保障,段塘村的變化折射出雀塘鎮(zhèn)決心整治軟弱渙散黨組織的決心。該鎮(zhèn)對(duì)軟弱渙散黨組織嚴(yán)格按照“六個(gè)一”工作法開展整頓,聯(lián)點(diǎn)縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、第一書記定期到村指導(dǎo)、興辦民生實(shí)事、調(diào)解矛盾糾紛,扎實(shí)推進(jìn)軟弱渙散黨組織整頓工作,全面夯實(shí)黨的基層工作基礎(chǔ)。

明責(zé)強(qiáng)能,提升干部幫扶力

雀塘鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)對(duì)鎮(zhèn)村干部從過去的“粗放型”管理向“精細(xì)型”管理轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新干部管理教育“三項(xiàng)措施”,提升干部幫扶力。每月一課政德教育,以黨政班子成員授課為主,邀請(qǐng)縣委領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)和黨校教師講課為輔,輪流講學(xué)、以講促學(xué),提升干部履職能力;每月一期擂臺(tái)比武,各片線每月選出8至10人參加“比武”,“比武”干部寫出當(dāng)月工作總結(jié),上臺(tái)曬一曬本月的工作亮點(diǎn)、找一找本月的工作短板、談一談下月的工作思路;每月一次績(jī)效公開,制定各項(xiàng)工作考核細(xì)則,每月依據(jù)考核細(xì)則對(duì)本部門成員工作開展情況進(jìn)行績(jī)效考核登記,每季度扣分最多的干部將在“曝光臺(tái)”公示欄亮相,以起到警示促進(jìn)作用。

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